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第181章老邓的儿子(1 / 2)

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因为没有素质足够高的工人,所以高端的产品根本无法生产出来。焕然一新的大江厂此刻才刚刚开始起步,之前的很多东西到了该淘汰的时候。落后就会挨打,落后的只会被颠覆,消失在历史的长河中。

大江厂也知道要转型升级,大江厂也进行过尝试,学知识很容易,但是把更好的东西做出来。可是做出来的东西让别人喜欢,非常难。

但是,随着经济发展的放慢,大江厂必须要向精细化、集约化、技术化的方向发展。

之前大江厂的管理者天天和产线人员打交道,天天想着如何管理,这样的事情做久了,往往会陷入一种机械化的管理。就是说,你要管理好,首先你要把工人的自主意识压到最低,这样才能管理好生产人员。

然而,这是和当今的时代发展是背道而驰的,这种管理把好好的人变成呆子。每个产品必须标准化生产,把他们变成没有思维的生物。

这使得在大江厂的工作的人更加困难,几乎时时刻刻面临着裁员减薪的危机。由于市场受挤压,工厂没有利润给员工加薪升职,年轻人看不到希望也看不到职业发展。眼看着别的行业同学在不断成长,而自己还是在流水线上拿着微薄的收入。

无论是学生还是工人,现在年轻人越来越不愿意选择工厂作为职业发展方向,这就是所谓的大江厂。

可是大江厂激动人心之处,是所有其他行业无法比拟的,老工人永远不会忘记产品从毛坯变成成品时的激动心情。大家辛苦劳动创造出来的东西,如同在孕育生命一般。可惜现实是残酷的,激动人心的时刻总是很短暂,漫长无边的黑夜才是真正的世界。

众所周知的原因,落后的大江厂由于市场地位的控制力和议价能力。无法真正做到按订单生产,多数企业多多少少有些许备货库存。

而往往企业管理者会忽视这部分库存的成本,因为从财务报表结构来看,库存成本在存货科目下属于资产类,不影响利润表,只有确认销售时才变现为销售成本,体现在利润表上。

造成这种结果是有它的原因的,在发展初期物质需求不断上升,促进了大江厂初期的迅速发展。大家都知道,在供不应求的阶段,什么都有人要,一车货拉过来,一堆人哄抢,你不要或者你慢了,你就没有了。

在这种情况下,客户不在乎质量和售价,企业家不在乎质量只在乎生产速度与数量。不得不说过去的大江厂就是处于这样一种环境。

随便生产的大概能用的产品都供不应求,为什么还要精耕细作,只要拉到客户,然后赶紧生产赚钱呗。后来生产制造的工厂越来越多,这就有点竞争压力了,业绩不断的下滑。

谈及真正在生产线上的感受,对老王的儿子最大的冲击力,不是生产线的薪水不高,环境很脏,甚至不是超高噪音与各类型工伤。自杀这类对于厂区来说,层出不穷,这是对青春的磨灭。

归结于一,生产线上的工人就是做一件事情,就是代替机器所不能做到的岗位。流水线下完成自己的工序,下一道工序立马跟上,机械地完成自己做的那几个工作之后,扔给下一道工序。产品在流水线上行走,没有间隔让你想别的事,晚几秒可能流水线就要陷入停滞。

你会变得没有想法,你想改变吗。是的,但是不行,因为这个可能是你能做的唯一的事情了。农村家里还没钱,做点小生意都不行,这些人从小成长的环境都要面对许多社会歧视的眼光。

老王的儿子无力的张嘴,他恍惚听到工厂里那些掷地有声的铁器器件,都只是自己神经中枢的控制的构件,老王的儿子感觉自己就是一个钢铁巨人的中心。可是过了一会,又不免觉得这想法滑稽可笑。

自己看起来似乎更像是这些器械上的一个小零件,你看起来像是在操作机械,反过来看也是像是机械在控制你。抬起头放眼望去,老王的儿子看到的大多数工人就是这样的。

工人的饭量是很大的,餐盘上的米饭能盖到装菜区,回家可能真是就是洗洗就睡,但这不是说工人真的是累,机械化作业是不会太累的。

大型的器件没有大型的机械操作,你想干也干不了,老王的儿子见到很多工人只是为重复的维护机械的正常运行。机床反复在轨道上开来开去,不时给轨道进行润滑。

所以,条件并不能说是严格的,习惯就好。很多工人都习以为常了,这是能习惯的。车间主任宋海方带着老王的儿子到处参观,年轻的宋海方聊得很多,让老王的儿子印象深刻。

宋海方对他说现在必须努力,他可是自学成为优秀的工人,做工人做久了没有注意肌肤,不免面色灰暗,可这并不代表他们是普通工人。

宋海方是技术骨干,在大江厂里面经历过各个岗位的打磨,终于春暖花开,当上车间管理者。

宋海方说他可能再也升不上去了,要是他当初英语好,也不可能在这个地方。他不能流利地和外国人交谈,他现在看英语合作协议都要抱着词典。

所以其实多学习还是有用的,现在虽然大江厂不再

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