通通无效。我当事人将依法向汇蓝实业有限公司索取经济赔偿。”

被告汇蓝实业显然有不同意见。

卫知礼问邱梓新：“邱女士，你还记得公司的新政策是什么时候公布的吗？”

“大概一个多月前。”

“也就是说，你一个多月前就知道会有一部分正式员工将转为劳务派遣工。”

“是，只是那时还不知道会是谁。”

“那你这份‘无条件配合公司政策调整’的同意书，是什么时候签的呢？”

“半个多月前。”

“也就是说，你在签署同意书之前，对公司的新政策知情且了解，没错吧？”

“没错。”

“那公司新政策出来的时候，你有没有向公司提出反对呢？”

“我……没有。”邱梓新说。

卫知礼一摊手，说道：“没反对，那就是同意。原告对公司新政策知情且同意，刚才原告指控公司没有提前跟她商量，也没有征求她的意见，这显然是不合理的指控，公司在颁布新政策后给了原告提出反对的时间，这已经是在征求意见了，而原告没有提出反对，那就自动默认原告没有意见，同意新政策。”

汇蓝实业的代表人曾先生也说：“是啊，你没有及时对新政策提出反对，那就是知情同意啊。邱女士，你既然答应了公司无条件配合公司的新政策，那就应该履行约定，做人怎么能出尔反尔，没有一点契约精神呢？”

邱梓新当即慌了，支支吾吾道：“我，我……”

邱梓新羞愧极了，低下头去。

显然，“做人怎么能出尔反尔，没有一点契约精神”这句道德绑架对邱梓新十分有用。

邱梓新很害怕道德绑架，有时同事找她帮忙干活，就会跟她说“都是一个组的，互相帮助一下怎么了”这类道德绑架的话，屡试不爽，

邱梓新露出想退缩的表情，她就是太有道德了，只有有道德的人才会被道德绑架。

简疏文及时说道：“反对被告对我当事人进行人身攻击。还有，反对被告律师混淆概念，‘乙方知情同意’这句话，应是指甲方跟乙方进行沟通后，乙方清楚地知道自己被选中为要被转成劳务派遣工的那个人，并且同意，而不是简简单单地理解为乙方知道公司的新政策。”

卫知礼说：“那就是双方对合同条款的理解有歧义了。”

“有歧义，那就现场确定争议条款的含义。”简疏文说。

卫知礼要跟简疏文玩文本游戏，那简疏文就跟他玩，反正在玩文本游戏这一方面，卫知礼从来没玩赢过简疏文。

简疏文念出了有歧义的那句话：“乙方知情同意的情况下，甲方可作为乙方代理人签署一切以配合公司政策调整为目的的文档。”

简疏文说：“咱们别光抠前面这几个字，应该从整体上来看这句话。这句话表达出这样一个意思：乙方知情同意后，甲乙双方就要开始签文档了。什么样的情况下双方需要签署文档？如果仅仅是乙方知道公司新政策的存在，他仅仅是知道而已，需要签什么文档吗？不需要啊。需要签署文档的情况一定是乙方被公司选中，公司要把他转为劳务派遣工的情况。所以，这里的‘乙方知情同意’，乙方知情同意的一定是自己要被转成劳务派遣工这件具体的事情，而不是简单地知道个新政策就可以了。”

简疏文持续输出：“这是对句义的解读。从合理性方面来说，劳动者的劳动合同被改了，自己从正式员工变成了劳务派遣工，这对劳动者来说是件非常大的事情。发生这么大的事，没有提前跟劳动者沟通，公司一声不吭就给办完了，这合理吗？不合理。”

经过一个多小时的持续抗辩，最终卫知礼败下阵来。

简疏文擅长打合同纠纷官司，合同纠纷中经常出现有争议的条款，这类官司打多了，对争议条款释义就成了简疏文的拿手活，卫知礼辩不过他。