第67节（2 / 2）

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除了他也有提及的同工种，同级别外，还细分了两组织、三战线、四层次。

两组织，以个人和团体区分报名。

三战线，以工种划分，技术工拼技术，劳动工比体力，文化工赛知识。

四层次，以车间、工区、分厂、总厂，逐步选拔。

工会着重大办的，只有分厂选拔出的三战线参赛人员，最后集合总厂比拼。

任务层层划分，减轻了负担，且加深了竞赛的影响。

原先只是办三天的，如今一层一层，少说延长了一个月。

除此外，最让人关心的奖励问题，除了厂里说的五好职工、年轻标兵这些荣誉称号，杨干事表示要奖励一二三名。

孟秦不同，评最佳班组、最佳车间，最佳科室、最佳岗位能手，班组车间奖励全体劳保用品，科室奖励办公用品，个人奖励奖金，直接压缩了成本。

同车间共同拼荣誉，郑主席光是看看，就有些热血沸腾。

单看其中还有最佳创意，就知道这是把技术创新那活动杂糅到一起。

如果细看，前期各班组车间的比拼中，更是有大会决议的参改影子。

郑主席光是想想，比赛中接受新思想，确实比宣传科下车间一遍遍的去说去讲更有用。

杨干事看完，脸有些发白，原本底气全没了，抿着唇合上计划书，打算认输。

郑主席瞧见，率先开口。

“我现在来宣布结果。”

“两个人的计划书都不完美，但是各有所长，杨干事负责，孟干事辅助，重新指定一份计划，明天上班交上来，有问题吗？”

问的是两人，郑主席看的确实孟秦。

他知道，杨干事为主孟秦吃亏了，毕竟想法是孟秦的，但是她的情况又不得不考虑。

孟秦想得开，她目的只是为了改变工会吃挂落的结果，避免被牵连，谁负责都可以。

真算起来，这计划书也不是她计划的。

无外乎上辈子跟着师傅，参加多了各厂的劳动竞赛，见识得多。

“我没问题。”

杨干事站起身，看着孟秦羞红了脸。

他有些羞愧，羞愧自己小心思，回家还特意熬夜提前交计划，就是为了让郑主席先入为主。

可孟秦却一颗赤子之心，完全不在乎自己抢占功劳。

“郑主席，还是我辅助吧。”

“真让我来？我可要找厂委的同事帮忙了。”

“……”

杨干事后知后觉，孟秦是厂委的干事。

那这功劳不能给厂委占去。

郑主席轻笑，“就这么定了，没时间给你们争执，赶在明天上班前整理好，其他人才好配合准备，通知各分厂的人。”

……

杨干事身为占便宜的人，主动接了改计划书的任务，让孟秦早早回去休息。