第436章（1 / 2）

反正能体验的都会带他们去体验，去开眼界。

不仅县城，还有市里，乃至于省城，时不时都会带兄弟俩去，还有带过去吴宇他们厂子里走走，过去喝喝茶什么的。

在孩子小的时候多带出去跟人接触，就不容易把孩子往怕人内向了带。

小哥俩的胆子就很大，走到哪里都不怕生。

而这也是沈伊伊愿意培养的，当然胆子大的前提是，也得把他们往正向带。

但这点不是问题，因为生活的环境可是再正气不过的军营，还有身为父母，不管是沈伊伊还是秦烈，甚至爷爷奶奶，哪一个是不法之徒？

老秦家没那个基因。

所以不担心这个事情。

秦烈≈顾昀：没坐得住的时候

360 秦烈≈顾昀：没坐得住的时候

忙碌到四月份，沈伊伊跟楚冰就已经将省城的店面扩展完毕了。

省城有三位经理，三位经理各自管理着六个店面，虽然不算多，但已经算不少，目前的话就这样吧。

将店面扩展完毕后，沈伊伊跟楚冰又提拔了三位副经理上来，三人都是从市里调过去的。

都是去年年底业绩突出被评为优秀店长的。

提拔的事当然就优先考虑他们。

而作为员工，老板提供了住宿还有伙食补贴，他们肯定是到哪里都愿意的。

因为当上副经理之后可是能拿提成的。

而且跟以前不同，以前的副经理是底薪加百分之零点五的提成，但从今年开始，老板改革了。

工资全面涨上来了。

员工跟店长的待遇都增加了一些。

而给副经理的是待遇是取消了原来的底薪，直接给了百分之一的提成。

麾下管理所有店面利润百分之一的提成，这可比去年的涨了不少！

副经理待遇上来了，经理的待遇也一样。

直接拿所有店面利润百分之二的提成，高了一倍。

所以不珍惜经理位置的，那就退下来换给珍惜的人。

比如去年市里被举报擅用职权乱搞男女关系的周栋，从这里出去后再去找工作创业，过得十分艰难。

甚至还想回来求个情。

托了另外一个关系不错的经理说情。

那个经理就跟王鼓聊到这件事，王鼓就是去年取代周栋当上经理的那个。

他怎么会愿意周栋再回来呢？

两个老板可都是眼里容不得沙子的人。

被辞掉的人怎么还可能要他，尤其还是以那样的方式被辞掉的。

早就被老板拉入黑名单了。

王鼓让对方别没事找事，到时候在老板面前留下个不好的印象，吃亏的可是自己！

这位经理其实也这么觉得的，就是拿不定主意，所以才来找王鼓，但被王鼓这么一说，也就回绝了周栋。

不过这个事情王鼓还是有拿到沈伊伊跟楚冰面前提及。

但毫不意外被否决了。

沈伊伊跟楚冰怎么可能让周栋回来，那不是打自己的脸么？别说能代替周栋的人多得很，就算是不可取代都不会再用他了！

至于取代周栋的王鼓，那真的是家庭事业双丰收。

去年年底就跟他媳妇换了个房子，不仅如此，他们还不惧罚款，在一胎生了儿子之后，还拼了个二胎，今年肚子都显怀了。

而这当然也是因为王鼓当上经理之后收入高的原因。

二胎上户口的罚款是不低，各地情况也是不一样的，老家省城好像是三千块钱的罚款，不知道现在涨没涨，但他们这边要四千块钱！

可只要交得起也可以生。

王鼓就不怕到时候孩子出生上户口缴罚款。

每个月都十分稳定的收入，是人家上班族的好几倍之数，只要他好好干，绝对差不到哪去！

他可不是周栋那样不知好歹的人。

家庭稳定的还不止王鼓，其他人也是一样的。

沈伊伊跟楚冰虽然对员工们的要求高，但工资给得也是高，普通员工七十块钱的工资，放在厂子里都快比得上主任级别的工资了。

秦父的工资就是七十块钱，至于分了福利房的唐旭，他的工资加上补贴，也差不多是七十块钱。

都是主任管理级别的。

更别说往上的店长，一个月能拿九十块钱。

往上的副经理跟经理都是拿提成，那当然更高了。

而且年底还有一笔年终奖，年初开业又有开门红，还有评选优秀员工，优秀店长额外的奖金，这样的工作待遇外边在目前是找不到几个岗位有的。

工资高的前提下，老板要求高一点员工都是接受的！

而且从市里去省城也不远，每个月还有六天轮休时间呢。

在省城店面扩张出去后，沈伊伊跟楚冰就清闲了。

其他生意门店生意很