第825节（1 / 2）

目前服装产业已经基本成型，生产和销售、配套厂子，已经能够形成独立的体系了。

所以我希望将服装切割出去。

今后，服装公司就直接由我们的星海企业管理公司进行管理了。

与之同时，星海企业管理公司也就不会再跟之前一样是一个空架子了，它会逐渐发挥真正的管理作用。

在将来，我对于旗下企业的管理基本都会以企业管理公司总经理的名义发送指令。

至于对于各位的职位安排，目前我还没有完全想好，当然，还是会考虑各位意愿的。

这就像树大分杈，儿大分家一样，随着企业的不断发展，大家也都要独自走上各自的位置，独自撑起一片天地了。

我想，这也是各位所希望的。

一旦服装行业分割出去，那么我们也会需要一大批的管理人员。

我们内部有的，我会提拔，各位也可以举荐，内部没有的，我会从外部挑选合适的人来担任。

不过我有个前提，一切以企业发展为目的。

我只看能力，不看资格。

不过大家放心，跟随我一起创业走过来的老人，我不会亏待的。

就是德才配位，你的能力适合什么样的职位，那就去担任什么样的位置，从一开始我就说过，不看资历背景，现在还是一样。

能力在什么水平，那就去做什么事情，能力不足，也不要以自己资历老为资本去要求。

每个人都有野心，都想坐上高位，都想享受高工资和高福利。

可大家也别忘记了，小儿舞大锤的事情是要不得的，否则不但会让自己丢人，也会让企业遭受巨大的影响。

本想后面跟大家说的，既然大家今天提到了，那我就提前说一下。

各位回去之后，也做好自己部门的人员思想工作，不要出现此类事情。

当然了，跟随我们企业一起发展走过来的来人，随着工龄的增长，工资福利待遇也会有相应的提升，这早在规章里就有，不会改变。

大家最近闲暇可以考虑一下，自己将来到底想要做什么样的工作，能做什么样的工作，给自己一个定位！

好了，今天就说这么多吧！”

虽然每个人原本都有很多问题，可听了张平这一席话，大家都不再多问了。

张平已经说的非常明白了，要“德才配位”，这个标准很高啊。

就是萧虎都在心里打鼓，自己能不能配得上执掌全局的大任。

稍微算算就知道，这次一旦企业调整，那会出现大量的职位空缺，这绝对是个好机会。

每个人手底下都有一些忠实的跟随者，他们也想要扶持一些“自己”人上来才是。

张平很清楚这个情况，任何企业里都少不了派系林立的情况，他也不制止。

水至清则无鱼，人至高则无朋，这是正常人的天性，不需要制止。

众人各自散去，这里有足够的房间，他们今晚就住这里了。

不过赖永新在走出去的时候脚步顿了一下，想说些什么，但最终没有说出来。

姜毅没走，他依旧坐着。

等其他人都离开了，他才开口道：“张总，抱歉，是我将消息泄露出去了！

我的能力应该达不到你希望的标准，不知道你准备怎么安排我？”

张平摆摆手：“说了就说了，迟早的事情，没关系。

你的确不是做市场的人才，这倒不是你能力不足，而是你的主要能力不在这一方面。

没有人是全能的，有人性格外向，极为活跃，能冲能打，适合做市场开拓。

而有些人则是性格沉稳，按部就班，适合做内部行政。

你呢，原本就是在机关单位做行政的，做行政还是更适合一些。

我的想法是，你后面就去做你最适合的工作，专门做行政，市场方面就交给其他人去做。

你觉得呢？”

听到张平没有完全否定他，姜毅也是极为意外。

他还以为张平会非常生气，直接将他踢开呢。

“你还愿意用我？”姜毅一脸惊喜的问道。

张平笑道：“这是什么话啊，你的行政能力很不错，是我当初没人用将加盟店的事情硬塞给了你，这不是你的问题。

我知道你不适合这个工作，但在合适是人出现之前，只能你来做。

你一个做机关办公室的第一次做这个工作，已经很不错了！

我是这考虑的，你负责了这么久的加盟店工作，也非常熟悉，等服装行业分割出去之后，你过去担任一个副总，就负责公司内部的行政管理，给我将公司上上下下的行政梳理清晰。

愿意吗？”

姜毅脸上已经满是惊喜，连连点头：“当然愿意！”

他也早就感觉到自己对于市场方面真的洞察力很差，敏锐度不足，这半年来随着市场的快速扩大，他也感