第39章（2 / 2）

的社保和公积金去续，于是梁爽意识到，这是她的自作多情。就算落了户，她穷其一生也没法在那里拥有一间自己的房子。 未来对她来说不仅有点远，还有点够不着。 梁爽重新埋头做眼下事。维一那边一面让她出着方案，一面先丢了一些散碎活儿过来。梁爽自己忙不过来，有些鸡零狗碎的项目就分出去。 团队需要扩张，蓑衣让梁爽招了一些做执行的小朋友。新来的有一个叫年糕。工作经验两年，真实年纪比梁爽还大一些，但年糕处理事情不如她预期，大部分情况下梁爽会把他的东西一直改到能用才给蓑衣过目。手下人被老板骂，中间人也惨，上面的觉得你不会教，下面的保不准怀疑你嫉贤妒能没传达好旨意。 蓑衣说人该退就退，如果存疑就别用。梁爽自信不足，在用人这件事上不如蓑衣果断，不确定是人不行，还是自己用的方式不对。另外有些不属于职场的恻隐，她知道年糕是找到工作之后新搬了住处，如果试用期不过要换地方，房租又怎么办？总还是奔着磨合去吧，说先留着人用，再看看。 徐迪他们最近想找一个挺有名的文化红人做推广，吹一吹维一的调性。红人不好伺候，给梁爽他们来跟。大甲方的好处在此，只要肯出服务费，脏活累活有的是人肯接。 前期一切谈妥，订金给过去，实地参观了，旅游安排了，饭也招待了，只剩红人自己写文发文，梁爽让年糕跟进，保持和红人的沟通。 拖过原定的大纲交付时间，红人说自己在国外，没有时间出。年糕来问梁爽该怎么办，梁爽让他去要一个确定的时间点，同时内部提个文案需求，出一份备用。 红人并不给确定时间，只说在发文时间前一定能给。 梁爽叫年糕把对话…